今、うれしいことに現場の仕事が増えています。
そうした多忙な現場は、事故やミスが起きやすいものでしょう。それを防ぐためにも、スムーズな「情報共有」は大切です。
また、会社として「ミスや事故を防いで」と社員に呼びかけるだけでなく、より多くの人材を採用したり、休息をしっかりとる仕組みを整えたり、抜本的改革も進めています。

他方、採用の難しさには、どの企業も直面しているでしょう。
例えば飲食業であれば、どのような業務が存在するか、比較的想像しやすい。
ところが地盤試験所はどういう会社なのか、なかなか伝わりにくいのです。

就職を希望して当社にきてくれた若手人材に、入社後のミスマッチがないようにする工夫を、考えていかなくてはなりません。

また、この業界はチームワークも欠かせない。
大きな重機を扱う作業は危険も伴います。個々の能力や責任感も重要ながら、仲間に身をゆだねる信頼関係を築けることも大切です。

だからこそ説明会や学生インターンには、地盤試験所が行う仕事の「いいところ」と同時に、「大変なところ」もしっかり見てもらうようにしています。応募者の中には、建設コンサルタントを志望する人も多く、そういう人はスマートな内勤を想像しがちでしょう。でも、実際は業務の9割が、現場で汗水たらす仕事です。
そのあたりを、きちんと理解してもらいたいと考えています。

ただ、当社の魅力は、決して労働時間が長くないこと。
夕方で、あるいは午前中だけで終わったり、2時間だけで終わったりすることもあるのです。
さらに世の中の安心安全を守る、社会的意義の大きな仕事でもありますから、やりがいも大きい。
そうした地盤試験所のよさを理解してくれる方々に、どんどんきてほしいですね。

地盤試験所は、非常に伸びしろの大きな会社です。
泥臭い現場仕事をこなしながら、ドローンを使っての計測や、AIを活用したデータ収集などにも取り組もうと動いています。
これから、より生産性高く、高付加価値を生み出す「テクノロジーカンパニー」として成長していくでしょう。

実際、当社は創業から50年間で、4000件を超える現場データを蓄積しています。
そうした情報を整理し、その中で見出される規則性と汎用性にプログラムやAIをかけ合わせることで、地盤試験所の「経験値」を言語化・数値化する。
それによって、さらに強く、魅力的な会社になっていくと思います。