それは、かなり昔に行われた試験について書かれたもので、特殊な振動を測る調査でした。
もはや、その世代は引退しているため、詳細がわかりません。
手書き論文と格闘しながら、なんとか計画書と見積もりを作成し、無事に施工が成功したときはうれしかったですね。

こうした珍しい仕事に出会えるのも、地盤試験所ならではの醍醐味かもしれません。

私自身は2年前に現場を離れ、管理職として主に社内で勤務するようになりました。
大学では建築系の力学研究が専門で、就職以来、ずっと現場で働いてきた人間です。
管理職としての勉強などしてきていませんし、辞令を受けたときは、「本当に私ですか……？」と驚きました。

今は社内の管理業務が主な仕事で、ほとんど現場には出ません。正直、現場が恋しい気持ちがあります。
現場仕事がメインの社員とは、なかなか会えないことも多く、みんなでワイワイ盛り上がる現場独特の雰囲気も懐かしい。

それでも、管理職としての仕事に、おもしろさややりがいを感じるようにもなってきました。

久しぶりに会う若手社員が成長している姿を見ることも、そのうちの1つです。
以前は学生気分が抜けず、どこか頼りない雰囲気すら漂っていた若者が、堂々と受け答えしながら報告してくる姿を見ると、純粋にうれしく思います。
現場の先輩たちがしっかり教育して、いい人間関係を築いてくれている……、そんな光景が目に浮かぶからです。

この感じ、どこかで経験したことがあるなと思っていて、ようやく最近、子育てだと気づきました。

考えてみれば、20代前半の若手社員は、ほとんどわが子と同じくらいの年齢です。
自分の子が初めて1人で立ち、言葉を話し、大きくなっていく姿を見て得た喜びを、若手社員の成長にも感じるんです。