荒川　　たしかに、入社3年目で現場統括を担当するなど、ハードルが高い場面もありますね。でも、ブラックじゃない（笑）。
だから、入社から3年経つけど、一度も「辞めたい」と思ったことがありません。
最近は結構、学生時代の友人から、それぞれ会社や仕事の愚痴なんかも飛び出すようになってきましたけど、僕は「仕事が楽しい」部類なんだろうと思います。

富岡　　ちなみに荒川君たちの世代は、2020年入社で、コロナ真っ只中だったでしょう。
歓迎会とか飲み会なんかは一切ない状況で、みんなマスクをしながら仕事をしていた。ようやく今年、3年分まとめての歓迎会ができて、主賓は3年間の新入社員8人でしたね（笑）。

中山　　現状、社内で一番多いのは40代ですが、若い人もどんどん入ってきてくれて嬉しいです。

富岡　　そんな世代も違う3人ですが、この会社の変わらない「軸」とはなんでしょうね。
僕と中山君が入社したときは、先代の金道社長時代でしたが、現在の山本社長に代わったあとも変わらない、地盤試験所の核となる部分ってなんだと思いますか。

中山　　業務内容では、やはり載荷試験やCTPなど、日本の中でもトップレベルの技術を誇る企業であるということですね。
会社としての基盤が確固たるものとしてあり、業務内容でも技術力でも、競合他社に引けを取らない一本筋が通っている。先代の時代から培ってきた技術に加え、新しい技術を開発していこうという意欲も、社風としてあると思います。

富岡　　たしかに、現在の事業と並行して、常に新しい実験をしていますね。

中山　　そうした社風は、先代が「新しい技術を常に試していこう」と会社をリードしてきたからこそで、その熱は50年後の今も、変わらない「軸」としてあるでしょう。

富岡　　自由な社風や技術以外に、“地盤試験所ならでは”だと感じるものってありますか？

荒川　　頑張った分だけ、評価されることですね。

中川　　おお、それはどういうところで感じます？

荒川　　些細なことですけど、「見てないだろう」と思っていたことを、意外と上の人は見ていたし、知っていた……という経験が何度もありました。
例えば、現場で話したことを社内の人も把握していて、「こういう話、聞いているよ」と相談に乗ってくれたことがあります。あとは、自分の中で「できるようになった」と感じたことを、上の人がちゃんと見て、知っていて、わざわざ声をかけてくれるのは、やはりモチベーションアップにつながりますよね。
逆に質問ですけど、入社10年目、20年目ともなると、どういうところで仕事のモチベーションが上がるんですか？

中川　　現場での仕事を終えて、お客様から直接僕らに感想や感謝の言葉をいただけると、「信頼を得られたんだな」と嬉しくなります。普段の仕事は地道だけど、そういうフィードバックを得られる瞬間に「よし！」と感じますね。

富岡　　たしかに、これくらいの年次になると、普通の仕事はできて当然。
その中で、「これはちょっと難しい」「厳しい」というような案件になんとか取り組んで、やり遂げたあとは、グッとこぶしを握って「やった！」と思うよね。
最後の質問だけど、「これからの５０年、守っていきたいもの」ってありますか。

中山　　やっぱり地盤試験所の核である「技術力」は守っていかないといけないと思いますね。
それと同時に、「新しいことへの挑戦」も続けていきたいです。普段の業務と並行してだと、なかなかエネルギーも必要ですけどね。

荒川　　載荷試験やCPTに関しては、お客様からの信頼は揺らがないレベルに達していると思います。だからこそ、それはキープしつつ、その上のレベルで、さらなる信用を得ていきたいです。
やっぱり、どんなに強みのある事業でも、それだけずっとやってるわけにはいきません。常に、挑戦していかないといけない。
あと、守るべきものとしては、今の「自由な雰囲気」も受け継いでいきたいです。
世代が違っても、こうしてスムーズにコミュニケーションを取れる関わりやすさも、この会社の推しポイントだと感じています。
僕は今25歳ですけど、20年後に下の世代から、「こいつ話しにくいな」と思われないように（笑）。相談しやすい、わからないことも聞きやすい人間でありたいです。

富岡　　加えて「機動力」も守っていきたいかな。
今はまだ小回りが利く会社だけど、これからもっと組織が大きくなっていっても、いろんなことに手を出せるフットワークの良さは失いたくない。
突然入ってくる仕事も多いけれど、そういうのもしっかり丁寧に受けられる体制でありたいですね。

中川　　なかなか普段、こうやって面と向かって、会社のことについてじっくり語り合うこともありませんが、今日は良い機会になりましたね。

富岡　　それぞれ次の５０年に向けてイメージが膨らんだところで、また明日からも頑張りましょう！